Узнает ли работодатель о банкротстве физического лица

8 мин. чтения

Многие боятся, что узнав о банкротстве, работодатель уволит сотрудника или ухудшит отношение к нему. Разберём честно: теоретически работодатель может узнать о банкротстве — информация публична. Но на практике большинство работодателей об этом не узнают. И даже если узнают — уволить за это нельзя.

Коротко о главном:
  • Информация о банкротстве публична — размещается в ЕФРСБ и «Коммерсанте».
  • Обязанности сообщать работодателю о банкротстве нет.
  • Уволить за банкротство нельзя — это не основание для расторжения трудового договора.
  • Работодатель уведомляется только при введении реструктуризации долгов для удержания части зарплаты.

Где публикуется информация о банкротстве

Сведения о банкротстве физического лица в обязательном порядке публикуются в двух источниках:

  • ЕФРСБ (Единый федеральный реестр сведений о банкротстве) — fedresurs.ru. Открытый ресурс, доступный любому желающему. Содержит дату введения процедуры, ФИО должника, ИНН, регион;
  • Газета «Коммерсантъ» — официальный печатный орган для публикаций о банкротстве, также доступен онлайн.

Теоретически работодатель может самостоятельно проверить сотрудника по ЕФРСБ. Однако на практике работодатели делают это крайне редко: нет обязательных процедур, нет специальных систем мониторинга для рядовых сотрудников.

Кого работодатель уведомляет финансовый управляющий

Финансовый управляющий обязан уведомить работодателя должника в двух случаях:

  • При введении процедуры реструктуризации долгов — управляющий направляет работодателю требование о перечислении заработной платы на специальный счёт должника (вместо личного);
  • При реализации имущества — аналогично, чтобы контролировать поступление зарплаты.

Таким образом, работодатель фактически узнаёт о банкротстве сотрудника в ходе процедуры — через официальное уведомление управляющего. Это неизбежно при судебном банкротстве.

Вправе ли работодатель уволить за банкротство

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Банкротство физического лица в этот перечень не входит. Следовательно:

  • Работодатель не вправе уволить сотрудника по факту банкротства;
  • Увольнение «в связи с банкротством» является незаконным и может быть оспорено в суде;
  • Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе.

Исключение — должности, для которых банкротство является основанием дисквалификации. Например, руководитель компании, финансовый директор с установленными требованиями к деловой репутации (банковская сфера, государственная служба) могут быть отстранены от должности.

Должность директора или топ-менеджера: особый случай

Если должник работает директором (генеральным директором) компании — при введении банкротства возникает коллизия: закон запрещает ему занимать эту должность в течение 3 лет после завершения процедуры. В этом случае:

  • Работодатель (совет директоров, учредители) обязан снять банкрота с должности директора;
  • Продолжение исполнения обязанностей директора в период запрета незаконно для обеих сторон.

Наёмных сотрудников без управленческих функций это не касается.

Банкротство при МФЦ: работодатель, как правило, не узнаёт

При внесудебном банкротстве через МФЦ управляющий не назначается и никаких уведомлений работодателю не направляется. Зарплата продолжает поступать на личный счёт в обычном порядке. Работодатель узнает только если сам проверит ЕФРСБ.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли сообщать о банкротстве при трудоустройстве на новое место работы?

Нет. Закон не обязывает указывать факт банкротства в резюме или при трудоустройстве. Исключение — должности, для которых законом установлены требования к деловой репутации (финансовая сфера, государственная служба). При трудоустройстве на обычные должности — сообщать не нужно.

Будет ли работодатель удерживать часть зарплаты при банкротстве?

Не напрямую. Финансовый управляющий уведомляет работодателя о необходимости перечислять зарплату на специальный счёт. Затем управляющий выдаёт должнику прожиточный минимум, а остаток направляет кредиторам. Фактически — должник получает меньше, но решение принимает управляющий, а не работодатель.

Влияет ли банкротство на допуск к государственной тайне?

Банкротство само по себе не является основанием для отказа или аннулирования допуска к государственной тайне. Однако при проверке может быть принято во внимание как фактор финансовой надёжности. Конкретное решение принимает уполномоченный орган с учётом всех обстоятельств.

Может ли банкрот работать на государственной службе?

Да. Банкротство не является основанием для отказа в принятии на государственную службу или для увольнения государственного служащего. Исключение — руководящие должности в органах власти, где к деловой репутации предъявляются специальные требования.

Итог: работодатель, скорее всего, не узнает сам

Информация о банкротстве публична, но работодатели массово не проверяют сотрудников по ЕФРСБ. При судебном банкротстве работодатель получит уведомление от управляющего о смене реквизитов для перечисления зарплаты — это неизбежно.

Уволить за банкротство нельзя. Для большинства наёмных работников банкротство — это исключительно личное дело, не влияющее на трудовые отношения.